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您在港城的工人有哪些权益? :充电手机发送移动电信
时间:2019-01-29 06:42:03 来源:庆阳门户网 作者:匿名



摘要:(记者王旭波李伟马飞)努力工作,但他的工资一再拖欠,他一次又一次地要求。每次他都没有成功回来。当他在工作中受伤时,有关部门都发现他们属于工伤。发送手机电信更新和信息。

“然后我们要去工作人员书店借书。如果我们迟到一本好书,我们将被其他人借用。

(记者王旭波,李伟,马飞)努力工作和抢救,工资一再拖欠,我一直在要求它。我每次失去工作。当我在工作中受伤时,有关部门都将其视为工伤,但老板不承认。劳动者流泪,流泪;该单位承诺在度假时支付双倍的年薪,并且在付款的时候,它永远不会兑现;如果你想换工作,你就不能去,因为相关的证书是由公司扣留的。昨天,笔者从有关部门了解到,在现实生活中,一些雇主认为理所当然的做法实际上违反了法律法规,许多工人没有意识到自己的权益受到了侵犯。 “五一”国际劳动节即将来临,本报选择了一些案例,希望吸引广大工人和雇主的关注。

手指被切断了工作,权利被扭曲和扭曲。

[简介] 2010年4月,工作人员小张被聘请到该市的婚纱摄影店工作,从事剪切,抛光和邮政工作。在工作开始时,照相馆没有与小张签订劳动合同,也没有为他支付社会保险。下班后不到一个月,小张在剪照工作期间不小心割伤了左手拇指,出血,并露出了骨头。摄影师店急忙将他送到人民解放军149医院接受治疗。诊断后,小张左手开放创伤。在住院期间,摄影店支付了治疗费用和其他相关的治疗费用。

出生后,小张向人类社会部门申请工伤鉴定,相关部门进行了九级工作能力鉴定。摄影店拒绝接受工伤鉴定,申请行政复议,并要求取消相关决定,但市有关部门作出行政复议决定,维持工伤鉴定。为了要求赔偿九级残疾,小张向当地人民法院提起诉讼。法院裁定婚纱摄影店支付了一次性小额工作相关的医疗补贴和其他8万多元的费用,并承担了法律费用,但后者拒绝接受判决。 ,请求上诉。事实上,工伤受到了损害,但通过各种法律途径维护权利,合法权益被推迟,无助和陷入困境的小张申请法律援助。收集第一手证据证明工伤认定的合法性。法院举行了四次,援助律师的要求和机构意见得到了有关部门的支持。 2014年12月,最终决定婚纱摄影店将支付少量近8万元用于小额工伤的赔偿。

[案例回顾]小张的权益终于得以维持。由于法律援助律师的积极努力,它也与相关证据的帮助密不可分。法人提醒,劳动者遇到工伤后,必须在规定的时间内申请工伤,并注意保存医疗记录和其他证据,维护其合法权益。依法。

公司转让老板拒绝付款

[简介]包括杨在内的47名农民工在一家混凝土公司工作,公司在四个月内欠他们60多万元。他们多次前往公司询问这个想法。老板声称该公司已被转让。前老板拖欠的工资与他无关,拒绝支付工资。老杨等人多次上访,然后有关部门率领东海县法律援助中心求助。

当法律援助人员处理此事时,他们发现老杨与雇主之间没有书面劳工合同。为了防止雇主否认与老杨等人的劳资关系,法律援助人员指示每位农民工收集时间表,工资单,银行对账单和通话记录等证据。为了回应当前老板防御公司转让的原因,法律援助人员还检索了工业和商业部门的具体公司的注册信息。收集整理证据后,工作人员向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁后,具体公司将在10天内支付拖欠的工资。

[案例回顾]农民工在努力工作后无法获得应得的回报。在焦虑之下,如果没有得到正确的指导,很容易引起团体访问。法人再次提醒,无论他们去哪里工作,都必须依法签订书面劳动合同,注意保全,否则将为未来的维权留下隐患。

雇主扣除证书并让员工继续工作。[简介] 2010年,小王进入了该市的一家建筑公司。经过两年的辞职,他发现他的《特种设备检验检测人员执业注册证书》和其他文件被公司抓获。小王要求公司返回并被拒绝。原因是该公司有规定。如果您想在公司期间获得证书,您需要工作三年才能获得证书。小王离职一年后,建筑公司仍不愿返还相关证书。

2014年,海州区劳动保障监察部门接到小王的投诉后展开调查。面对执法人员的询问,建筑公司声称一方面没有故意扣留文件,但小王本人没有去公司处理相关的分离手续,所以证书已经由公司保管。另一方面,该公司还规定,公司有规定,如果在工作期间获得相关证书,应当为公司服务三年,否则将退还公司的报销审查费。但是,对于这项规定,建筑公司无法提供小王本人签署的相关文字资料。最后,建筑公司退还了扣押证明。

[案例审查]据业内人士介绍,根据《劳动合同法》的规定,雇主为劳动者提供特殊培训费,如果他们进行专业技术培训,他们可以与劳动者达成协议,规定服务期限。劳动者违反服务期限协议的,应当按照有关用人单位支付违约金,但违约金额不得超过用人单位提供的培训费。在这种情况下,虽然建筑公司表示已与劳动者同意服务期,但无法提供相关的书面证明。退后一步,即使雇员签署了书面材料,雇主也会通过扣押证书来保留劳动者,这也违反了法律,因为根据《劳动合同法》的规定,雇主扣留员工身份证的身份证等。劳动行政部门将责令员工在限期内归还,并依照有关法律法规予以处罚。

带薪年假,没有休息,说好双薪不值得尊敬。

[简介] 2013年5月,小李去市区一个单位工作。工作一年后,您可以按要求享受带薪年假。小李曾计划休假,但该单位说有更多的企业,人们很紧张。如果员工没有休假,他们将获得三次薪酬。我听说我可以获得3倍的工资。小李终于没有休假,而是选择继续工作。然而,当小李要求支付年薪的双倍薪水时,原来发誓的老板背叛了。为什么你说它是泡沫?小李对此持不同意见,并向当地劳动保障监察部门投诉。一份劳动保障监督和执法人员的调查发现,小李已经工作??了整整一年,但他已经辞职了半个月,然后又回到了工作岗位。您无权按要求享受带薪年假。最后,小李的索赔得不到支持,执法人员也批评雇主未支付年度假期倍增工资,并责令其予以纠正。

[案例审查]《职工带薪年休假条例》于2008年实施,明确规定连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。由于就业形势严峻,许多工人不得不放弃休假以保住工作。很多公司都愿意看到这种情况,他们没想到会给予赔偿。劳动者的举动也帮助雇主侵犯了度假权。

有关人士提醒说,由于法律规定工人有权依法享有年假,任何单位和个人不得侵犯。如果工人依法拒绝申请年假,应当及时到有关部门投诉举报,依法保护其合法权益。

公司的发展离不开团队,团队的进步离不开每个员工的共同努力。

商虎

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